Vragen over onze diensten? Bel: +31 85 3030949
Nieuws
shutterstock_84365338

Wanneer recht op transitievergoeding?

Hoofdregel
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) stelt als hoofdregel dat iedere werknemer die minimaal 2 jaar in dienst is geweest, bij ontslag recht heeft op een transitievergoeding.

Uitzonderingen
Zoals met iedere regel, zijn er uitzonderingen, de belangrijkste:

  • Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten;
  • Werknemer is jonger dan 18 en werkt niet meer dan 12 uur per week;
  • Werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd gepasseerd;
  • Werkgever is failliet;

In bovenstaande gevallen heeft de werknemer géén recht op een transitievergoeding.

Hoogte
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Maar is de werknemer langer dan 10 jaar in dienst, dan krijgt de werknemer vanaf het 10e dienstjaar 1/2 maandsalaris per dienstjaar. Voor werknemers ouder dan 50 loopt het zelfs op tot 1 maandsalaris per dienstjaar vanaf het 10e dienstjaar.

Er zit overigens ook een maximum op de transitievergoeding, voor het jaar 2016 € 76.000,00, of een jaarsalaris.

Let op: werkgevers mogen in bepaalde gevallen inzetbaarheids- of transitiekosten van de transitievergoeding aftrekken. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om kosten voor een outplacementtraject. De werkgever mag deze kosten alléén van de transitievergoeding aftrekken, wanneer de werknemer daarmee schriftelijk heeft ingestemd.

Vragen?
Neem contact met ons op.


Bron: Pierre van Geffen via Personeelsnet